Woda dla pracowników zimą – obowiązek czy dobra praktyka?

Woda w miejscu pracy kojarzy się głównie z upalnym latem, kiedy organizm szybko się odwadnia i potrzebuje częstego uzupełniania płynów. W praktyce jednak potrzeba nawodnienia nie znika wraz ze spadkiem temperatury – wręcz przeciwnie, w sezonie jesienno-zimowym może być równie istotna. Czy pracodawca ma obowiązek zapewnić wodę zimą? A może to tylko element dobrej praktyki? Przeanalizujmy obowiązujące przepisy oraz fakty, które powinien znać każdy odpowiedzialny pracodawca.

Obowiązek zapewnienia napojów a przepisy BHP

Zasady dotyczące obowiązku zapewniania napojów dla pracowników określone są w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. 2003 nr 169 poz. 1650 z późn. zm.).

Zgodnie z przepisami:

• § 112. Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych napoje odpowiednie do rodzaju wykonywanej pracy i warunków atmosferycznych.
  
  

• § 113. W okresie zimowym (gdy temperatura otoczenia spada poniżej 10°C), pracodawca powinien zapewnić napoje gorące pracownikom wykonującym pracę na otwartej przestrzeni.
  
  
  

Oznacza to, że w przypadku pracowników fizycznych pracujących na zewnątrz – np. budowlańców, pracowników drogowych, ekip remontowych czy magazynierów – obowiązek zapewnienia ciepłych napojów w sezonie zimowym wynika wprost z przepisów prawa.

Czy woda również wchodzi w zakres „napojów zimowych”?

Przepisy nie precyzują rodzaju napoju – mowa jest jedynie o „napojach odpowiednich do warunków pracy”. W praktyce przyjmuje się, że:

• w sezonie letnim są to napoje chłodzące, w tym przede wszystkim woda,
  
  

• zimą – ciepłe napoje, takie jak herbata, kawa czy napary ziołowe, które pomagają utrzymać temperaturę ciała.
  
  
  

Warto jednak pamiętać, że organizm potrzebuje nawodnienia przez cały rok, niezależnie od temperatury. Ogrzewane pomieszczenia, sucha atmosfera i grube ubrania powodują intensywną utratę wody, która często przebiega niezauważenie. Dlatego również zimą woda powinna być stale dostępna w miejscu pracy – niezależnie od dodatkowych, gorących napojów.

Kto powinien zapewniać wodę zimą?

Obowiązek ten spoczywa na pracodawcach, którzy:

• zatrudniają pracowników na zewnątrz (np. na budowach, w logistyce, przy załadunkach),
  
  

• prowadzą działalność w nieogrzewanych lub słabo ogrzewanych pomieszczeniach,
  
  

• zatrudniają osoby w systemie zmianowym lub przy pracy fizycznej,
  
  

• działają w branżach, gdzie temperatura otoczenia może znacząco spaść (np. chłodnie, magazyny).
  
  
  

W pozostałych przypadkach, np. w biurach, prawo nie nakłada bezpośredniego obowiązku zapewniania ciepłych napojów zimą. Nie oznacza to jednak, że nie warto zadbać o komfort pracowników – regularny dostęp do wody butelkowanej oraz możliwość skorzystania z gorącego napoju to wyraz troski o dobrostan zespołu.

Dlaczego warto zapewniać wodę pracownikom zimą?

Zimą pracownicy rzadziej odczuwają pragnienie, co nie oznacza, że ich organizm nie potrzebuje płynów. W rzeczywistości odwodnienie w zimnych miesiącach bywa równie groźne jak latem – tylko mniej oczywiste.

Oto kilka kluczowych powodów, dla których warto zadbać o wodę w miejscu pracy zimą:

• Ogrzewanie przesusza powietrze – co zwiększa utratę wody przez skórę i drogi oddechowe.
  
  

• Grube ubrania i ruch fizyczny – powodują intensywniejsze pocenie się, co często bywa niezauważalne.
  
  

• Osłabiona odporność – odpowiednie nawodnienie wspiera układ immunologiczny, szczególnie istotny w sezonie przeziębień i grypy.
  
  

• Niższe pragnienie nie oznacza mniejszych potrzeb – zimą łatwiej „zapomnieć” o piciu, co prowadzi do odwodnienia, spadku koncentracji i zmęczenia.
  
  
  

Jaką wodę najlepiej wybrać zimą?

W naszej ofercie znajdziesz różne warianty wody dopasowane do potrzeb firm – także na sezon zimowy:

• Woda niegazowana w butelkach 1,5 l lub 0,5 l – idealna dla biur i magazynów.
  
  

• Woda mineralna o zbilansowanym składzie – wspiera gospodarkę elektrolitową organizmu.
  
  

• Zgrzewki małych butelek – praktyczne w terenie, np. na budowach, w transporcie czy przy pracy sezonowej.
  
  
  

Zimą warto też zadbać o różnorodność – nie każdy pracownik preferuje ciepłą herbatę. Butelkowana woda dostępna „od ręki” pozwala na szybkie i wygodne nawodnienie w każdej sytuacji.

Czy zapewnienie wody zimą buduje wizerunek pracodawcy?

Zdecydowanie tak. Coraz więcej firm dostrzega, że komfort i dobrostan pracowników to nie luksus, a standard. Regularny dostęp do napojów, także zimą, świadczy o wysokiej kulturze organizacyjnej i realnej trosce o ludzi. Ma to wpływ na:

• satysfakcję i zaangażowanie zespołu,
  
  

• niższą absencję spowodowaną chorobami,
  
  

• pozytywny odbiór firmy na rynku pracy,
  
  

• spełnianie oczekiwań pokolenia Z, które dużą wagę przywiązuje do warunków pracy.
  
  
  

Woda zimą – obowiązek czy dobra praktyka?

Podsumowując:

• W firmach z pracą na zewnątrz – zapewnienie napojów, w tym gorących, jest obowiązkiem prawnym.
  
  

• W biurach i przestrzeniach zamkniętych – to dobra praktyka, która przynosi realne korzyści organizacyjne i wizerunkowe.
  
  

• Woda powinna być dostępna przez cały rok – niezależnie od temperatury, aby wspierać zdrowie, koncentrację i wydajność pracowników.

Choć zimą rzadziej sięgamy po wodę, organizm nie przestaje jej potrzebować. Odwodnienie może skutkować spadkiem energii, pogorszeniem koncentracji, a w dłuższej perspektywie – większą podatnością na infekcje. Dlatego zapewnienie dostępu do wody w miejscu pracy to nie tylko element zgodny z przepisami BHP, ale również inwestycja w zdrowie i samopoczucie zespołu.

W naszej ofercie znajdziesz butelkowaną wodę idealną na sezon zimowy – dostępną w różnych wariantach, opakowaniach i objętościach, z szybką dostawą do firmy. Nawodnienie zimą ma znaczenie – zadbaj o nie już dziś.