Woda dla pracowników – co mówi Kodeks pracy i przepisy BHP?

Dbanie o odpowiednie warunki pracy to obowiązek każdego pracodawcy. Jednym z podstawowych elementów zapewnienia bezpieczeństwa i komfortu w miejscu pracy jest dostęp do wody pitnej. Choć dla wielu firm jest to oczywistość, wciąż pojawiają się pytania: ile wody należy zapewnić? Czy wystarczy dystrybutor? Jakie przepisy regulują tę kwestię? W tym artykule przybliżamy najważniejsze aspekty prawne oraz praktyczne rozwiązania, które pomagają firmom – takim jak Twoja – spełnić wszystkie wymogi i zadbać o pracowników.

Obowiązek zapewnienia pracownikom wody pitnej wynika bezpośrednio z Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Zgodnie z § 112 i 113:

• Pracodawca musi zapewnić dostęp do wody zdatnej do picia w ilości odpowiedniej do warunków wykonywanej pracy.
  
  
• W przypadku wysokich temperatur (np. praca na zewnątrz latem) lub pracy fizycznej, należy zapewnić wodę wzbogaconą o sole mineralne i mikroelementy.
  
  

Nieprzestrzeganie tych przepisów może skutkować karą grzywny oraz konsekwencjami ze strony Państwowej Inspekcji Pracy. Co więcej – niedobór wody wpływa negatywnie na zdrowie, koncentrację i efektywność pracownika.

Ile wody należy zapewnić pracownikowi?

Choć przepisy nie wskazują konkretnych wartości w litrach, przyjmuje się, że pracownik powinien mieć możliwość spożycia przynajmniej 1,5–2,5 litra wody dziennie, w zależności od charakteru pracy. W praktyce oznacza to konieczność przygotowania odpowiednich zapasów wody dla całej załogi – zarówno w biurach, jak i zakładach produkcyjnych, magazynach czy na budowach.

Warto pamiętać, że jednym z najprostszych i najbezpieczniejszych rozwiązań jest dostarczanie wody butelkowanej, zarówno gazowanej, jak i niegazowanej – w zgrzewkach, kartonach lub całych paletach.

Kiedy potrzebna jest woda wzbogacona o sole mineralne?

W przypadku pracy w warunkach szczególnych – np. w wysokiej temperaturze (powyżej 25°C w pomieszczeniach i 28°C na zewnątrz), pracy fizycznej czy intensywnego wysiłku – samo zapewnienie zwykłej wody może być niewystarczające.

W takich sytuacjach zalecana jest woda mineralna średnio- lub wysokozmineralizowana, która dostarcza organizmowi niezbędnych składników: sodu, wapnia, magnezu, potasu. Idealne będą marki dostępne w naszej ofercie, takie jak np. Selenka, Muszynianka czy MagneVita.

Jak spełnić obowiązki bez zbędnych formalności? Postaw na gotowe rozwiązania

Wielu pracodawców obawia się biurokracji lub logistycznych komplikacji. Tymczasem zamawianie wody dla pracowników może być szybkie, proste i elastyczne – wystarczy wybrać sprawdzonego dostawcę.

Na naszej stronie znajdziesz:

• Możliwość zakupu wody w zgrzewkach i na paletach – idealne do biur, zakładów produkcyjnych i budów.
  
  
• Wybór różnych pojemności – od 0,33 l do 1,5 l.
  
  
• Wody niegazowane, lekko gazowane i gazowane – dopasowane do preferencji pracowników.
  
  
• Atrakcyjne ceny hurtowe i szybka dostawa – bezpośrednio do Twojej firmy.
  
  

Dzięki temu możesz mieć pewność, że Twoja firma spełnia wszystkie wymogi BHP – i to bez dodatkowych kosztów obsługi.

Co z dystrybutorami i wodą z kranu?

Wielu pracodawców rozważa także inne rozwiązania: dystrybutory z wodą źródlaną lub filtrowaną wodą kranową. Warto jednak wiedzieć, że:

• Dystrybutory wymagają regularnej konserwacji i serwisu – co generuje koszty i ryzyko sanitarne.
  
  
• Woda z kranu musi spełniać normy sanitarne i być poddana regularnym badaniom.
  
  
• Pracownicy częściej wybierają wodę butelkowaną – ze względu na smak, wygodę i poczucie higieny.
  
  

Z tych powodów woda butelkowana stanowi najwygodniejsze i najbezpieczniejsze rozwiązanie, zwłaszcza w sektorach o dużej rotacji pracowników lub pracy w terenie.

Dlaczego warto zadbać o wodę dla pracowników?

Z perspektywy prawa – brak dostępu do wody pitnej to naruszenie obowiązków pracodawcy. Ale z perspektywy biznesowej – to także prosty sposób na:

• Zwiększenie komfortu i wydajności pracowników.
  
  
• Poprawę wizerunku firmy – jako odpowiedzialnego i nowoczesnego pracodawcy.
  
  
• Zmniejszenie ryzyka wypadków i błędów wynikających z odwodnienia.
  
  

Warto traktować zapewnienie wody nie jako koszt, lecz jako element strategii employer brandingowej i profilaktyki zdrowotnej.

Podsumowanie: jak zadbać o zgodność z przepisami?

Aby Twoja firma spełniała wszystkie wymogi BHP związane z dostępem do wody:

• Zamów odpowiednią ilość wody butelkowanej – najlepiej na palecie lub w zgrzewkach.
  
  
• Dopasuj rodzaj wody do warunków pracy (np. woda mineralna na budowie).
  
  
• Zadbaj o różnorodność – niegazowana, lekko gazowana, gazowana.
  
  
• Korzystaj z usług zaufanego dostawcy – jak nasza firma
  
  

Nie ryzykuj kar ani niezadowolenia pracowników. Zadbaj o ich zdrowie i dobre samopoczucie – to się po prostu opłaca.

👉 Sprawdź naszą ofertę wody dla firm i zamów wygodnie online!